HR PODCAST
Screen 20shot 202019 03 03 20at 2020.13.48

HR Podkāsts ir iespēja cilvēkresursu vadības ekspertiem dzirdēt dažādu HR ekspertu un praktiķu viedokļus un pieredzes, kā arī uzzināt jaunākos rīkus, kādus lietot, lai vēl labāk izmantotu savu kompetenci un sniegtu stratēģisku atbalstu biznesam.

  1. Thumb 1563186055 artwork
  2. Thumb 1562738398 artwork
  3. Thumb 1561735437 artwork
  4. Thumb 1560758861 artwork

    #14 Atvērtais plānojums vai kabineti, sporta klubs vai atpūtas zona jeb kā labāk dizainēt biroja saturu?

    Vairāki pētījumi apliecina to, cik liela nozīme ir tam kādās telpās mēs ikdienā strādājam. Lai padarītu biroja telpas darbiniekiem patīkamas un radošas, darba devēji arvien domā labākos risinājumus kā iekārtot darba vietas tā, lai tās atbilstu vajadzībām - intensīvam darbam, sapulcēk, radošajām darba sesijām, klusumam un atputai. Par to kā to darīt pareizi, sarunājos ar Māri Važu, dizaineri un dizaina studijas AARPUS vadītāju.

  5. Thumb 1560457351 artwork

    #13 Kā uzņēmuma pagātne, neļauj tai virzīties uz panākumiem jeb, ko spēj mainīt sistēmiska pieeja uzņēmuma attīstībā.

    Sistēmiskā pieeja palīdz uzņēmumiem dziļāk ieskatīties tajā, kur rodama šķietami neatrisināmas problēmas sakne un, iespējams, part apzināties cēloņus kā arī rast risinājumu. Sistēmiskais koučings ir par to, lai pieņemtu lietas kā ir un no turienes rastos dzīsla uz panākumiem. Tāpēc šajā epizodē, kopā ar Ivetu Apini runājam par to, kas ir šī ssitēmiskā pieeja, kādos gadījumos par to domāt un ko ar šo treniņu palīdzību var paveikt.

  6. Thumb 1558299464 artwork

    #12 Vai attālināta darba iespējas ir trends, jeb tomēr tas ir signāls darba devējam - ir jāmainās!

    Piedāvāt darbiniekiem elastīga darba laika iespējas, jeb strādāšana attālināti no biroja, vairs nav nekas svešs, taču kā un kāpēc šo iespēju piedāvāt darbiniekiem, kas ir jāņem vērā un vai tas dos gaidīto rezultātu. Par to sarunā ar Kristīni Menniku, #strādājebkur vēstnesi Latvijā, Finanšu nozares asociācijas stratēģiskās komunikācijas vadītāju.

  7. Thumb 1557783223 artwork

    #11 Kāpēc kvalitatīvs onboarding process ir veiksmīga uzņēmuma pamatā?

    Pētījumi liecina, ka 33% procenti no jaunajiem darbiniekiem pamet uzņēmumu 6 mēnešu laikā kopš tam ir pievienojušies. Rūpes un klātbūšana jānodrošina ne tikai pieņemšanas un intervēšanas procesā, bet tieši pārbaudes laikā un pēc tā. Jo šis laiks ir pārbaudes laiks ne tikai darba ņēmējam, bet arī darba devējam darbinieka acīs, kad viņš pieņems lēmumu - vai es te vēlos palikt?

  8. Thumb 1555564341 artwork

    #10 Vai vadītājs var būt koučs savai komandai un ko nozīmē koučings uzņēmumā?

    Koučinga domāšana Latvijā ienāk ar otro vilni un šobrīd uzņēmumi jau nopietni un izsvērti pieņem lēmumun šīs prasmes mācīt komandu vadītājiem. Kad izvēlēties koučingu, kad to labāk nedarīt un vai patiesi vadītājs var būt labs koučs savam darbiniekam? To noskaidrosim šajā epizodē - pie manis ciemos Katrīna Ošleja.

  9. Thumb 1554925366 artwork
  10. Thumb 1554058453 artwork
View Older Episodes